Fijo discontinuo en ETT: cómo funciona tras la reforma laboral

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral del 2022, la contratación temporal en España cambió de forma significativa. Uno de los efectos más visibles ha sido el aumento del contrato fijo discontinuo en ETT, una figura que antes se usaba de forma muy residual y que hoy se ha convertido en una herramienta clave para cubrir necesidades de personal que se repiten en el tiempo sin recurrir a contratos temporales encadenados.

Por qué la reforma laboral de 2022 cambió la contratación en las ETT

Antes de 2022, cuando una empresa tenía un pico de producción, una sustitución o una campaña estacional, recurría con frecuencia a una ETT que cubría esa necesidad mediante contratos temporales. Esta práctica generaba una alta rotación, además de una inseguridad para los/las trabajadores/as, que encadenaban contratos de corta duración sin apenas continuidad.

La reforma laboral del 2022 restingió de manera significativa los supuestos en los que se puede firmar un contrato temporal. Se eliminó el contrato por obra o servicio y se limitaron los contratos eventuales por circunstancias de la producción a situaciones muy concretas y con una duración máxima acotada. Como consecuencia directa, muchas empresas que antes solicitaban trabajadores/as temporales a través de una ETT para necesidades recurrentes –campañas de Navidad, picos de pedidos, temporadas agrícolas o turísticas– ya no podían seguir haciéndolo bajo esa modalidad.

Aquí es donde el contrato fijo discontinuo se convirtió en una excelente alternativa para las ETT: la reforma laboral amplió y flexibilizó esta figura para dar respuesta a este tipo de necesidades intermitentes pero previsibles. Se equiparó, además, los derechos de los/las trabajadores/as fijos/as discontinuos/as a los de los/las indefinidos/as, reforzando su protección social y laboral. El resultado es que, en apenas unos años, el contrato fijo discontinuo ha pasado de ser una modalidad minoritaria a convertirse en una de las principales vías de contratación estable dentro del sector de la contratación temporal gestionada por una ETT.

Qué es el contrato fijo discontinuo y cómo lo usan las ETT

El contrato fijo discontinuo es un contrato de carácter indefinido que se utiliza para realizar trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, así como para desarrollar trabajos que, sin ser estacionales, son de prestación intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

A diferencia de un contrato temporal –que tiene una fecha de inicio y fin determinada por la duración del proyecto o la circunstancia que lo motiva–, el contrato fijo discontinuo en una ETT mantiene el vínculo laboral en el tiempo, aunque la prestación efectiva de servicios se concentre en determinados periodos del año o se active según la demanda de las empresas usuarias.

Las ETT utilizan esta figura principalmente en dos situaciones:

• Campañas estacionales recurrentes, como la de Navidad en logística y distribución, la vendimia o la recolección agrícola, o el refuerzo turístico en verano.
• Necesidades intermitentes de las empresas clientes, cuando una empresa usuaria requiere trabajadores/as de forma periódica pero discontinua a lo largo del año, por ejemplo, para picos de producción que se repiten cada cierto tiempo.

De este modo, el/la trabajador/a mantiene su antigüedad y su vínculo con la ETT, aunque no preste servicios de forma ininterrumpida durante los doce meses del año.

Diferencias con el fijo discontinuo en una empresa ordinaria

Aunque la naturaleza jurídica del contrato es la misma, existen matices importantes entre firmar un contrato fijo discontinuo directamente con una empresa y hacerlo a través de una ETT.

En una empresa ordinaria, el/la trabajador/a mantiene una relación laboral directa con la compañía que necesita su actividad de forma periódica. El llamamiento y la gestión de los periodos de actividad dependen únicamente de esa empresa.

En cambio, cuando se firma un contrato fijo discontinuo en una ETT, el/la trabajador/a pasa a formar parte de la plantilla de la empresa de trabajo temporal, no de la empresa usuaria. Esto significa que la ETT puede llamarlo/a para prestar servicios en distintas empresas clientes, siempre que existan necesidades similares a las que motivaron el contrato en otras compañías con las que trabaja la ETT.

Cómo funciona el llamamiento en una ETT

El llamamiento es un mecanismo por el cual la empresa –en este caso, la ETT– comunica al/a la trabajador/a fijo/a discontinuo/a que debe incorporarse a prestar servicios. Es una de las piezas clave de esta modalidad contractual, ya que determina cuándo se reactiva la relación laboral tras un periodo de inactividad.

En una ETT, el llamamiento suele funcionar así:

1. La empresa usuaria comunica a la ETT que necesita cubrir un puesto o reforzar su plantilla durante un periodo determinado.
2. La ETT localiza, dentro de su bolsa de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as, a las personas con el perfil adecuado y respeta el orden y los criterios de llamamiento establecidos, que suelen basarse en la antigüedad y la cualificación.
3. La ETT notifica al/a la trabajador/a con la antelación pactada en el convenio o en el contrato, indicando fecha de incorporación, jornada y condiciones.
4. El/la trabajador/a debe responder a ese llamamiento. Si no lo hace de forma injustificada, puede considerarse una baja voluntaria, por lo que conviene mantener siempre actualizados los datos de contacto con la ETT.

El orden y la forma de llamamiento deben quedar reflejados por escrito, y el/la trabajador/a tiene derecho a reclamar ante la ETT si considera que no ha sido llamado/a correctamente respetando su turno.

Cuándo es más ventajoso el fijo discontinuo que el contrato temporal

Con las restricciones que la reforma laboral impuso al uso de los contratos temporales, surge la duda de cuándo compensa más optar por un fijo discontinuo a través de una ETT en lugar de alguno de los tipos de contratos temporales disponibles.

El contrato fijo discontinuo resulta especialmente ventajoso en estos casos:

• Cuando la necesidad de personal se repite cada año o cada temporada, como ocurre con campañas de rebajas, Navidad, verano o cosechas agrícolas. En lugar de firmar y extinguir contratos temporales cada vez, el/la trabajador/a mantiene una relación estable con la ETT que se reactiva mediante llamamiento.
• Cuando el/la trabajador/a busca estabilidad a medio plazo, ya que el fijo discontinuo computa la antigüedad de forma acumulada desde el primer contrato, algo que no ocurre con contratos temporales independientes entre sí.
• Cuando la empresa usuaria quiere fidelizar talento que ya conoce el puesto y el funcionamiento de la actividad, evitando tener que formar a nuevas personas en cada campaña.
• Cuando el/la trabajador/a busca acceder a prestaciones por desempleo entre períodos de actividad, algo que el fijo discontinuo permite y que resulta más complicado de gestionar con contratos temporales sueltos.

Por el contrario, el contrato temporal –cuando su uso está justificado dentro de los supuestos legales vigentes tras la reforma– sigue teniendo sentido para las necesidades puntuales, imprevisibles o de muy corta duración que no se repiten de forma periódica. La clave está en analizar si la necesidad de mano de obra tiene un patrón recurrente en el tiempo: si es así, el fijo discontinuo por ETT suele ser la opción más adecuada tanto para la empresa usuaria como para el/la trabajador/a.

Qué derechos tiene el/la trabajador/a fijo discontinuo en una ETT

Uno de los grandes cambios que introdujo la reforma laboral fue la equiparación de derechos entre los/las trabajadores/as fijos/as discontinuos/as y los/las indefinidos/as ordinarios/as. Estos son los principales derechos que debe conocer quien firma este tipo de contratos con una ETT:

• Antigüedad acumulada: se computa desde el inicio de la relación laboral con la ETT, sumando todos los periodos de actividad, lo que influye en indemnizaciones, ascensos o mejoras salariales vinculadas a la antigüedad.
• Cotización a la Seguridad Social: durante los periodos de actividad, el/la trabajador/a cotiza con normalidad, igual que cualquier otro/a empleado/a de la ETT con contrato indefinido.
• Prestación por desempleo entre llamamientos: si el/la trabajador/a cumple los requisitos, puede solicitar la prestación contributiva durante los periodos de inactividad.
• Derecho a la formación: la ETT debe garantizar el acceso a la formación necesaria para el desarrollo de la actividad, igual que al resto de su plantilla.
• Información sobre el censo laboral: los/las trabajadores/as fijos/as discontinuos/as deben ser informados por la ETT de las vacantes de puestos de trabajo fijos que existan, para poder optar a ellas si lo desean.
• Representación sindical: tienen derecho a participar en la representación legal de los/las trabajadores/as de la ETT en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
• Igualdad de condiciones: en materia de salario, jornada, vacaciones y demás condiciones laborales. No puede haber diferencias injustificadas respecto a un/a trabajador/a indefinido/a ordinario/a que realice funciones equivalentes.

En definitiva, el contrato fijo discontinuo en una ETT se ha consolidado como una de las fórmulas más equilibradas para dar respuesta a necesidades productivas recurrentes, combinando la flexibilidad que necesitan las empresas usuarias con una mayor estabilidad y protección para los/las trabajadores/as. Conocer cómo funciona el llamamiento, qué derechos asisten a cada persona y en qué situaciones resulta más beneficioso que un contrato temporal es clave tanto para quienes buscan empleo a través de una ETT como para las empresas que gestionan su plantilla de esta manera.