Cómo las empresas pueden fomentar el empleo juvenil

El desempleo juvenil es uno de los desafíos sociales y económicos más urgentes en muchos países, y España no es la excepción. Sin embargo, esta situación también da pie a oportunidades: las empresas pueden jugar un papel fundamental como motor de cambio, promoviendo la inclusión laboral de las nuevas generaciones.

¿Cuál es la situación actual del empleo juvenil en España? ¿Qué estrategias pueden impulsar las empresas para fomentarlo y qué consejos serán de ayuda para los/as jóvenes que buscan incorporarse al mundo laboral?

La situación del empleo juvenil en España

El empleo juvenil en España ha sido históricamente un reto. Aunque en los últimos años se han registrado ciertas mejoras, la tasa de desempleo entre la juventud (menores de 25 años) sigue siendo una de las más altas de la Unión Europea. Según datos del INE, en el primer trimestre de 2025, más del 26% de los/as jóvenes españoles están en desempleo, y muchos de los que trabajan lo hacen en condiciones de precariedad, contratos temporales o con baja remuneración.

Esta situación dificulta su desarrollo profesional, frena la innovación y reduce la motivación. Ante este contexto, es crucial que las empresas adopten un papel activo para revertir la situación.

Estrategias para fomentar el empleo juvenil desde las empresas

Las compañías pueden convertirse en agentes clave del cambio si integran estrategias que promuevan la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral. Algunas acciones que pueden ser efectivas son:

• Programas de prácticas y becas remuneradas

Ofrecer oportunidades de aprendizaje en entornos empresariales permite a los/as jóvenes adquirir experiencia y habilidades. Es importante que estas prácticas sean remuneradas y formativas.

• Formación dual

Colaborar con centros educativos para ofrecer formación teórica y práctica de forma simultánea es una fórmula que varias empresas están impulsando en España y demuestra buenos resultados.

• Planes de mentoría

Asignar mentores/as dentro de la empresa puede ser una excelente forma de ayudar al talento joven a integrarse y crecer profesionalmente. El acompañamiento reduce la rotación, aumenta el compromiso y mejora la productividad a largo plazo.

• Contratación con enfoque en competencias

Muchas ofertas de empleo demandan experiencia previa, lo que supone una barrera para la juventud. Para evitarlo, las empresas pueden adoptar procesos de selección más inclusivos, basados en habilidades, potencial y actitud.

• Flexibilidad y formación continua

Los/as jóvenes valoran positivamente la flexibilidad y el aprendizaje. Empresas que ofrezcan horarios flexibles, teletrabajo y acceso a formación continua tendrán más éxito al atraer y fidelizar talento joven.

Políticas públicas efectivas

Además del impulso por parte de las empresas privadas, también es clave que se implementen políticas públicas que ayuden a fomentar el empleo juvenil.

Algunas de ellas como el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, los bonos de contratación o los programas de emprendimiento joven son iniciativas impulsadas para mejorar las oportunidades de los/as jóvenes, aunque su eficacia depende en gran parte de la implementación local y del compromiso empresarial.

Recomendaciones para jóvenes que buscan empleo

Habilidades más demandadas

• Digitales y tecnológicas: programación, análisis de datos, marketing digital.
• Idiomas: especialmente inglés, francés y alemán.
• Soft skills: comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad.

Plataformas y recursos útiles

• InfoJobs, LinkedIn, Indeed: portales de empleo con filtros para jóvenes y primeros empleos.
• SEPE y Garantía Juvenil: ofrecen orientación, formación y oportunidades subvencionadas.
• Google Actívate y Coursera: cursos gratuitos en competencias digitales muy valoradas por las empresas.

Fomentar el empleo juvenil no es únicamente una responsabilidad social, sino también una inversión en el futuro económico y en la competitividad de las empresas. Con estrategias adecuadas, colaboración público-privada y un cambio de mentalidad, es posible construir un mercado laboral más justo, inclusivo y dinámico para las nuevas generaciones.