Referencias laborales: ¿qué son y cómo pedirlas?
Hoy en día, contar con referencias laborales sólidas puede marcar la diferencia entre obtener o no un empleo. A menudo, los empleadores solicitan referencias para verificar la experiencia y competencias de los candidatos/as.
¿Qué son exactamente las referencias laborales y por qué es importante verificarlas? ¡Toma nota!
¿Qué son las referencias laborales?
Las referencias laborales son recomendaciones proporcionadas por antiguos empleadores, supervisores/as o colegas sobre el desempeño de un trabajador/a en sus empleos anteriores. Estas referencias sirven para confirmar la información proporcionada por el candidato/a y para ofrecer una visión más clara de sus habilidades, comportamiento y aptitudes en el entorno laboral.
¿Por qué son importantes?
Las referencias laborales son esenciales para los reclutadores y procesos de selección, ya que son una señal de transparencia y sinceridad. Permiten:
- Verificar la experiencia: confirman la veracidad del historial laboral del candidato/a
- Evaluar habilidades y competencias: proporcionan información sobre la calidad del trabajo, así como de sus habilidades y competencias
- Determinar aptitudes y comportamientos: ayudan a conocer cómo el candidato/a se adapta a diferentes ambientes de trabajo
- Reducir riesgos de contratación: minimizan la posibilidad de contratar a alguien que no encaje en la posición que se está buscando
Ventajas de contar con buenas referencias laborales
- Mayor credibilidad ante el empleador
- Diferenciación frente a otros candidatos/as con perfiles similares
- Facilitación del proceso de selección, ya que el empleador puede tomar decisiones con más información
- Mejor negociación salarial, al demostrar con testimonios la calidad y la experiencia del candidato/a
Cómo solicitar referencias laborales
Para solicitar referencias laborales de manera efectiva, te recomendamos:
- Elegir a las personas adecuadas: por ejemplo, exjefes, supervisores/as o colegas que puedan dar una opinión positiva y fundamentada
- Pedir permiso previamente: antes de proporcionar un contacto, asegurarse de que esté dispuesto/a a dar una referencia favorable
- Explicar el contexto: informar a la persona sobre el puesto al que se postula para que su recomendación sea relevante
- Mantener el contacto: agradecer a quienes dan referencias y mantener una buena relación profesional
Además, es clave que las referencias laborales incluyan la siguiente información: nombre de la persona que hace la referencia y su relación con el candidato/a; cargo y empresa en la que trabajaron conjuntamente; periodo de trabajo y funciones desempeñadas, evaluación del desempeño y habilidades clave; y datos de contacto de la persona para su verificación.
Cómo verificarlas
Para verificar referencias laborales, las empresas empleadoras pueden:
- Contactar directamente a las personas referenciadas por teléfono o correo electrónico
- Confirmar detalles clave como fechas de empleo, responsabilidades y razones de salida
- Evaluar la credibilidad de la persona referenciada, la empresa y la información proporcionada
- Utilizar herramientas de verificación como LinkedIn o bases de datos de empleo
Las referencias laborales son un elemento diferencial en los procesos de selección y pueden influir significativamente en la decisión de contratación. Verificarlas adecuadamente permite a las empresas tomar decisiones informadas y a los candidatos/as fortalecer su perfil profesional.