Brecha salarial en España: por qué persiste y cómo reducirla

¿Por qué, a pesar de décadas de lucha por la igualdad, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos similares? ¿Qué factores perpetúan esta diferencia? Y, lo más importante, ¿qué se puede hacer para cerrar esta brecha de forma efectiva? A continuación analizamos estas cuestiones y vemos las estrategias más eficaces para lograr la igualdad salarial en el mercado laboral español.

¿Qué es la brecha salarial en España y por qué persiste?

La brecha salarial en España es la diferencia media de ingresos brutos por hora trabajada entre hombres y mujeres. Esta diferencia no siempre se debe a una discriminación directa o intencional, sino que es el resultado de múltiples factores estructurales, sociales y económicos, que colocan a las mujeres en una posición de desventaja.

Aunque algunas personas asumen que esta brecha se ha reducido significativamente, lo cierto es que sigue siendo una problemática importante. Las mujeres siguen teniendo una representación desproporcionada en sectores menos remunerados, en puestos de menor responsabilidad o con más contratos temporales o a tiempo parcial.

La brecha salarial de género en España es, por tanto, una manifestación clara de la desigualdad laboral por género y requiere un análisis profundo para entender sus raíces y avanzar hacia soluciones efectivas.

Datos recientes sobre la brecha salarial en España (INE 2025)

Según los datos del INE sobre brecha salarial publicados en 2025, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en España se sitúa en un 15,7%, tomando como referencia el salario bruto anual. Aunque esta cifra representa una ligera mejora respecto a años anteriores, sigue reflejando una desigualdad significativa.

El informe también muestra que esta brecha es más acentuada en determinadas franjas de edad y sectores económicos. Por ejemplo, en el grupo de mujeres mayores de 45 años y en sectores como la banca, los seguros y la industria manufacturera, la brecha salarial se amplía hasta superar el 20%.

Además, las estadísticas de 2025 sobre brecha salarial en España revelan que las mujeres tienen menos presencia en los puestos de dirección y que, incluso en cargos similares, tienden a percibir menores bonificaciones o complementos salariales que sus homólogos masculinos.

Principales causas de la brecha salarial de género

Entender las causas de la brecha salarial es fundamental para poder combatirla eficazmente. Entre las más relevantes se encuentran las siguientes:

• Segregación ocupacional: las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores tradicionalmente feminizados como la educación, el cuidado y la limpieza, que suelen estar peor remunerados que sectores en los que hay más presencia de hombres, como los relacionados con la tecnología o la ingeniería.
• Techo de cristal: muchas mujeres encuentran obstáculos que les impiden ascender a puestos de alta responsabilidad o dirección, donde los sueldos suelen ser más altos.
• Conciliación y maternidad: la mayor carga del cuidado familiar sigue recayendo en las mujeres. Esto las lleva, en muchos casos, a optar por jornadas reducidas o trabajos más flexibles, que conllevan menores ingresos.
• Diferencias en la negociación salarial: diversos estudios muestran que las mujeres negocian menos su salario o lo hacen con menos éxito, lo que afecta a su progresión retributiva a lo largo de la carrera profesional.
• Discriminación directa o indirecta: aunque más sutil y difícil de probar, en algunas empresas aún persisten prácticas discriminatorias que afectan a las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Consecuencias de la brecha salarial en la sociedad y la economía

Las repercusiones de la brecha salarial son amplias y afectan tanto a las personas como al conjunto de la sociedad.

A nivel individual, las mujeres no solo perciben menos ingresos durante su vida laboral, sino que también tienen pensiones más bajas, lo que puede derivar en una mayor vulnerabilidad económica en la vejez.

A nivel macroeconómico, la desigualdad salarial implica una pérdida de talento y productividad. La economía española podría beneficiarse significativamente si las mujeres accedieran a los mismos niveles salariales y de responsabilidad que los hombres.

Además, esta brecha contribuye a perpetuar estereotipos de género y limita el desarrollo de una sociedad más justa e inclusiva.

Medidas y estrategias para reducir la brecha salarial en España

La buena noticia es que existen numerosas medidas para abordar cómo reducir la brecha salarial y avanzar hacia una verdadera igualdad salarial. Estas son algunas de las estrategias que resultan más efectivas:

• Transparencia salarial: que las empresas publiquen los sueldos medios por género en cada categoría profesional, para así identificar y corregir desigualdades injustificadas.
• Auditorías retributivas: incluir revisiones periódicas de las políticas salariales para detectar brechas y aplicar planes de corrección.
• Promoción de la corresponsabilidad: fomentar medidas como permisos de paternidad igualitarios e intransferibles, flexibilidad horaria y servicios de cuidado infantil para facilitar la conciliación.
• Formación y empoderamiento: promover programas que ayuden a las mujeres a negociar mejor su salario, adquirir habilidades digitales y acceder a sectores con mayor proyección salarial.
• Fomentar la igualdad en los procesos de selección y promoción: aplicar sistemas de evaluación imparciales y con enfoque de género, asegurando igualdad de oportunidades desde el inicio de la carrera profesional.
• Legislación más estricta: reforzar las sanciones a empresas que mantengan brechas salariales injustificadas y promover incentivos fiscales a aquellas que implanten políticas de igualdad.

Implementar estas medidas no solo beneficia a las mujeres, sino que también impulsa la eficiencia empresarial, mejora el clima laboral y contribuye a una sociedad más equitativa. Todo ello ayuda a alcanzar el objetivo de eliminar la brecha salarial que persiste en la actualidad.