Qué es una ETT: guía para empresas y candidatos

La gestión eficiente del talento se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad empresarial. En un mercado caracterizado por la necesidad de respuesta inmediata y la escasez de perfiles cualificados, las empresas de trabajo temporal (ETT) ofrecen una solución estratégica para cubrir vacantes con rapidez, flexibilidad y garantía legal.

Comprender su funcionamiento, su marco regulatorio y el valor que aportan dentro del ecosistema laboral español permite optimizar los procesos de selección y contratación, reduciendo tiempos y asegurando una mayor adecuación entre talento y necesidad empresarial.

Qué es una ETT y cómo funciona en España

Una ETT es una empresa de trabajo temporal autorizada para contratar a la persona trabajadora y cederla temporalmente a otra compañía (empresa usuaria) que necesita refuerzos por un tiempo limitado. Jurídicamente, la ETT es el empleador: firma el contrato, abona el salario, cotiza a la Seguridad Social y garantiza la prevención de riesgos. La empresa usuaria dirige el trabajo en el día a día y paga a la ETT por el servicio.

Si te preguntas cómo funciona una ETT, piensa en un triángulo: la ETT contrata, la persona trabajadora presta el servicio, y la empresa usuaria organiza la tarea. Por ley, la persona debe percibir igual salario por trabajo de igual valor que la plantilla comparable de la empresa usuaria, y no se puede usar la cesión para sustituir huelgas ni para cubrir puestos prohibidos por normativa de prevención de riesgos laborales.

Cómo funciona una ETT para la empresa

Para las empresas, una ETT es un socio operativo que agiliza la cobertura de picos y sustituciones con seguridad jurídica.

• Solicitud y perfilado: defines el puesto, convenio aplicable, duración, turnos y riesgos.
• Selección y alta: la ETT recluta, entrevista y contrata; el vínculo laboral es con la ETT.
• Cesión e incorporación: la persona se integra en tu equipo; tú diriges la actividad y la ETT asegura la formación preventiva y la documentación.
• Seguimiento y administración: la ETT gestiona incidencias, nóminas, bajas, prórrogas y fin de contrato.
• Continuidad: si hay encaje, puedes ampliar, renovar o plantear incorporación a tu plantilla según condiciones pactadas.

Cómo funciona una ETT para el candidato

Para quienes buscan empleo, la ETT abre puertas, acelera procesos y suma experiencia medible en poco tiempo.

• Inscripción y matching:subes CV, indicas disponibilidad y preferencias; la ETT te asigna pruebas o entrevistas.
• Contrato y alta: firmas con la ETT (temporal, fijo-discontinuo u otra modalidad legal), con las mismas garantías laborales.
• Asignación: trabajas en la empresa usuaria con la misma remuneración que el puesto equivalente de plantilla.
• Rotación o conversión: al terminar, la ETT te propone nuevas vacantes o la empresa usuaria puede ofrecerte entrada directa si el rendimiento ha sido bueno.

¿Qué hace una empresa de trabajo temporal?

Entender su propuesta de valor te permitirá aprovecharla al máximo y exigir estándares de calidad medibles.

Estas compañías se encargan de reclutamiento y selección, contratación y nómina, coordinación de prevención de riesgos, tramitación legal, cobertura flexible de picos y asesoramiento sobre salarios de convenio, perfiles escasos y plazos. Todo bajo autorizaciones administrativas y controles específicos.

Ventajas de una ETT para tu empleabilidad

Para candidatos, una ETT es un acelerador de experiencia: permite entrar en empresas donde quizá no llegarías por vía directa, probar áreas nuevas y acumular logros medibles. También amplía tu red de contactos y facilita transiciones, desde tu primer empleo a un salto de sector.

Para empresas, reduce el time-to-hire, externaliza lo administrativo y disminuye riesgos en periodos de incertidumbre o estacionalidad. Además, si el ajuste es bueno, la ETT se convierte en una especie de cantera para contratación estable.

Si te interesa comprender la relación entre las ETT y la empleabilidad, imagina un puente bidireccional: la ETT identifica, forma y evalúa el talento, mientras que el mercado laboral ofrece continuidad a quienes demuestran desempeño y potencial.

Diferencias entre una ETT y una agencia de colocación

Aunque ambas conectan talento con oportunidades, su rol legal y operativo no es el mismo. Algunas de las principales diferencias son:

• Relación laboral: con la ETT, el contrato es con la propia ETT; la agencia de colocación intermedia para que firmes con la empresa final.
• Cesión: la ETT cede trabajadores a empresas usuarias por un tiempo; la agencia no cede, solo conecta.
• Gestión administrativa: la ETT asume nómina, cotizaciones y PRL; la agencia se centra en el proceso de búsqueda/selección.
• Modelo de facturación: la ETT factura por horas/servicio; la agencia, por éxito de selección o un fee fijo.

ETT y empleabilidad: cómo impulsar tu carrera

Para que la experiencia marque la diferencia, conviene planificar cada misión como un paso medido hacia tu objetivo profesional.

• Especialízate en 1–2 familias profesionales y alinea tus candidaturas con ellas.
• Elige misiones con aprendizaje (ERP, CRM, SAP, CNC, help desk…).
• Certifica lo aprendido: solicita constancias de horas, herramientas y resultados.
• Cuida tu red: identifica responsables directos y RR. HH.; pide feedback y recomendaciones.
• CV por evidencias: convierte tareas en métricas (“reduje errores un 15%”, “+20% productividad”).

¿Qué diferencias hay entre la contratación directa y la contratación mediante una ETT?

Comparar ambas vías te ayudará a decidir según tu contexto, plazos y riesgos asumibles.

• Contratación directa: firmas con la empresa final; ofrece estabilidad, acceso a políticas internas y trayectorias más previsibles, aunque los procesos suelen ser más largos y exigentes.
• ETT: destaca por rapidez de incorporación, exposición a múltiples entornos y posibilidad de conversión a plantilla si hay encaje; a cambio, los contratos son mayoritariamente temporales o por proyectos, por lo que conviene gestionar finanzas, planificar siguientes pasos y capitalizar cada misión en tu CV.

Cómo mejorar tu perfil para una ETT

Un perfil claro, con disponibilidad real y evidencias de desempeño, multiplica tus opciones de ser el/la elegido/a.

1. CV orientado a datos: roles, herramientas y KPIs (productividad, calidad, tiempos, ticketing).
2. Disponibilidad y movilidad: turnos, fechas y radios de desplazamiento; la agilidad te coloca primero.
3. Microformación estratégica: PRL, carretilla, SAP básico, Excel, ITIL, atención al cliente, ciberhigiene.
4. Soft skills validadas: puntualidad, comunicación, trabajo en equipo; solicita referencias.
5. Documentación preparada: DNI/NIE, cuenta bancaria, vida laboral, certificados.
6. Marca personal: LinkedIn actualizado con logros y recomendaciones verificables.
7. Expectativas transparentes: indica rangos salariales orientativos y sectores preferentes.