Qué es un accidente laboral: qué hacer, derechos y obligaciones

Un resbalón en la oficina, una lesión manipulando maquinaria o un accidente de camino al trabajo pueden parecer situaciones muy distintas. Sin embargo, todas pueden tener algo en común: quizá se consideren accidente laboral.

Un accidente laboral puede definirse como toda lesión corporal que sufre una persona trabajadora con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La normativa española recoge este concepto dentro del accidente de trabajo y también contempla determinados supuestos relacionados.

¿Qué se considera accidente de trabajo?

Según la legislación española, un accidente laboral se define por la relación directa entre el trabajo realizado y la lesión sufrida. El daño no tiene que ocurrir necesariamente dentro de la empresa ni al usar maquinaria, e incluye también afectaciones psicológicas o el agravamiento de patologías previas por el desempeño laboral.

Requisitos legales: cuándo se considera accidente laboral y cuándo no

La clave para saber cuándo se considera accidente laboral está en demostrar que existe relación entre el daño sufrido y el trabajo. Normalmente, se tienen en cuenta elementos como:

• Momento en el que ocurre
• Lugar
• Tarea que se estaba realizando
• Si la lesión deriva directa o indirectamente de la actividad profesional

Sin embargo, no todo percance sufrido por una persona trabajadora es automáticamente laboral. Si el accidente no guarda relación con el trabajo, es derivado de una imprudencia o negligencia grave y consciente del empleado, responde a causas personales sin vínculo laboral o es causado por fuerza mayor ajena al trabajo, como un terremoto o una inundación, podría tratarse de una contingencia común.

Tipos de accidentes laborales

Existen distintos tipos de accidentes laborales, y conocerlos ayuda a identificar mejor cuándo una lesión puede estar relacionada con el trabajo. Aunque cada caso debe analizarse de forma individual, los más habituales son:

• Accidentes in itinere: son los que sufre el trabajador al desplazarse de su domicilio al puesto de trabajo, o viceversa, siempre que el trayecto sea el habitual y no haya sido interrumpido.
• En misión: son accidentes ocurridos mientras el trabajador se traslada para cumplir una tarea encomendada por la empresa.
• En el ejercicio de cargos sindicales: son las lesiones sufridas durante el desempeño de funciones de representación sindical.
• Enfermedades o dolencias agravadas: si una patología previa o dolencia común se ve agravada o detonada repentinamente por el esfuerzo o las condiciones laborales.

Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

La diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional está principalmente en el origen del daño. El accidente suele producirse por un hecho concreto o repentino, mientras que la enfermedad profesional se desarrolla por la exposición continuada a determinados riesgos propios de la actividad laboral.

Por ejemplo, una caída en el almacén sería un accidente de trabajo. Una dolencia provocada por exposición prolongada a sustancias, ruido o movimientos repetitivos podría encajar como enfermedad profesional si cumple los requisitos legales.

¿Qué hacer en caso de accidente laboral? Protocolo de actuación

Saber cómo actuar en caso de accidente laboral ayuda a proteger la salud del trabajador y a evitar problemas posteriores en la gestión del incidente.

1. Actuación inmediata: lo primero siempre debe ser recibir asistencia médica, especialmente si hay dolor, pérdida de movilidad, mareos, golpes importantes o cualquier síntoma que pueda agravarse.
2. Notificación a la empresa: conviene informar cuanto antes a la empresa o al responsable directo. Aunque el accidente parezca leve, dejar constancia de lo ocurrido puede ser fundamental si más tarde aparecen complicaciones o se necesita tramitar una baja.
3. Trámites legales: la empresa debe activar los procedimientos internos de prevención, asistencia y comunicación del parte oficial del accidente a la Seguridad Social, a través del sistema DELTA, en un plazo de 5 días hábiles. La investigación de accidentes tiene como objetivo conocer las causas y aplicar medidas correctoras para evitar que vuelva a ocurrir.

La baja por accidente de trabajo y prestaciones económicas

La baja por accidente de trabajo se produce cuando la lesión impide temporalmente desempeñar la actividad laboral. En ese caso, la persona trabajadora puede acceder a una prestación por incapacidad temporal derivada de una contingencia profesional.

Durante esta situación, la prestación que se percibe es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente de la baja, aunque muchos convenios colectivos obligan a las empresas a complementar este importe hasta alcanzar el 100% de tu salario. Se abona por los días naturales en los que la persona se encuentra en incapacidad temporal, con un máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé la curación.

Derechos del trabajador durante la baja por accidente laboral

Durante la baja, el trabajador tiene derecho a recibir asistencia sanitaria, seguir el tratamiento indicado y percibir la prestación que corresponda. También tiene derecho a que se valore correctamente el origen laboral del accidente si existe relación con el trabajo. Además, el contrato queda en suspenso temporalmente, no se extingue, por lo que el trabajador tiene derecho absoluto a reincorporarse al mismo puesto de trabajo una vez reciba el alta médica.

Sin embargo, la baja no debe entenderse como un simple trámite administrativo. Es una situación de protección de la salud, por lo que conviene conservar informes médicos, comunicaciones con la empresa y cualquier documento relacionado con el accidente.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa ante un accidente de trabajo

Las obligaciones de la empresa ante un accidente de trabajo no terminan en permitir que la persona reciba asistencia médica. También debe analizar lo ocurrido, documentarlo, comunicarlo cuando corresponda y adoptar medidas preventivas.

La investigación del accidente es una parte esencial de la prevención, ya que permite detectar fallos organizativos, técnicos o de formación. De hecho, no investigar los accidentes puede considerarse un incumplimiento grave en materia preventiva.

Además, si el accidente está relacionado con una falta de medidas de seguridad, pueden existir consecuencias adicionales.

Preguntas frecuentes

¿Quién es el responsable de un accidente de trabajo?

Por norma general, el responsable de un accidente de trabajo suele ser la empresa si se demuestra que existió una falta de medidas de seguridad, mantenimiento deficiente de equipos o ausencia de formación preventiva para los empleados. No obstante, si el suceso se debe a una negligencia absoluta e imprevisible del propio trabajador que ignoró de forma voluntaria las directrices de seguridad, la responsabilidad empresarial puede quedar eximida.

¿Quién te paga cuando estás de baja por accidente laboral?

El pago de la prestación económica es efectuado, en la mayoría de los casos, por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con la que la empresa tenga contratada la cobertura, o bien por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿A quién se debe reportar un accidente de trabajo?

El trabajador debe reportar el siniestro directamente a su superior jerárquico o al responsable del departamento de recursos humanos de su empresa. A su vez, la empresa tiene la obligación legal de saber a quién se debe reportar un accidente de trabajo a nivel institucional.

Referencias

Seguridad Social. (s. f.). Incapacidad temporal. Portal de Prestaciones. https://prestaciones.seg-social.es/prestaciones-enfermedades-accidentes/incapacidad-temporal.html

Punto de Acceso General. (s. f.). Autoridades nacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo y accidentes de trabajo. Administración General del Estado. https://administracion.gob.es/pag_Home/Tu-espacio-europeo/derechos-obligaciones/ciudadanos/trabajo-jubilacion/seguridad-salud/autoridades-accidentes.html

Seguridad Social. (s. f.). Incapacidad Temporal: Cuantía / Pago. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10952/28362/28365?changeLanguage=es

Sede Electrónica de la Seguridad Social. (s. f.). Ciudadanos: Incapacidad. https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/Incapacidad